Resumo sobre Capital Humano

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Capital Humano
A expressão se refere a todo o potencial que a empresa concentra, por meio de conhecimentos, experiências e habilidades dos seus funcionários para impulsionar o resultado em ganho financeiro.
 Gerir Capital Humano é a base para crescimento da organização.
· Crescimento empresarial através das pessoas.
· Melhorar os processos seletivos
· Alinhar metas e objetivos
· Conhecer bem os colaboradores
· Desenvolver as competências 
· Engajar e reter os talentos
· Estender o conhecimento
· Por que sua gestão é importante?
 O capital humano é um ativo valioso para a organização (muitas vezes o principal) intangível, mas que traz retorno mensurável 
· Capital intelectual
 Não pode ser tocado fisicamente, mas é possível usufruir dele para gerar receita.
· Capital humano x Capital intelectual
Podem parecer a mesma coisa, mas há uma diferença. O intelectual também corresponde às questões que vão além do conhecimento que os colaboradores têm. 
· Como redes de relacionamento de clientes em potencial, fornecedores e outros pontos de networking. 
· Registro e patentes de marcas, criações e inovações desenvolvidas.
· Banco de dados internos com informações de clientes, parceiros e concorrentes.