Os cinco subsistemas, básicos de Gestão Humana (GH) são Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração que se relacionam com atrair...

O subsistema de Aplicação, dentro da Gestão de Pessoas, é responsável por selecionar e contratar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis na organização. Ele é responsável por atividades como análise de currículos, entrevistas, testes e dinâmicas de grupo, além de verificar referências e antecedentes dos candidatos. O objetivo é encontrar o profissional mais qualificado para a vaga e para a cultura da empresa.

Os cinco subsistemas, básicos de Gestão Humana (GH) são Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Monitoração que se relacionam com atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos que estão intimamente relacionados e fazem parte de um sistema maior: a Gestão Humana. Todos eles precisam estar integrados e balanceados para que o resultado global do sistema maior seja aumentado e expandido. A atividade desenvolvida dentro do subsistema de Aplicação é:

a.

Auditoria GH

b.

Relações Sindicais

c.

Integração de Pessoas

d.

Recrutamento de Pessoas

e.

Treinamento