A gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista mas de forma indireta acaba protegendo os trabalhadores das possibilidades ou dis...

A gestão de cargos e salários é uma ferramenta importante para as empresas, pois permite uma estruturação clara e objetiva dos cargos e funções, além de estabelecer critérios para a remuneração dos colaboradores. Com um plano de cargos e salários bem estruturado, é possível evitar problemas como a falta de transparência na definição de salários, a falta de critérios claros para promoções e progressões, a desmotivação dos colaboradores e a rotatividade de funcionários. Além disso, um plano de cargos e salários pode ajudar a empresa a atrair e reter talentos, pois oferece uma perspectiva clara de crescimento profissional e remuneração justa.