Questão 1 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 205760 De acordo com Chiavenato (2016), os treinamentos devem apresentar os se...

Questão 1 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 205760 De acordo com Chiavenato (2016), os treinamentos devem apresentar os seus objetivos explicitamente, com o intuito de garantir o sucesso da organização. Quais são os principais objetivos dos treinamentos? Assinale a alternativa correta. A Bom relacionamento com seus superiores. B Os treinamentos tentam criar um clima mais agradável entre os colaboradores, porém não estimulam a mudança de atitudes. C Os treinamentos focam a preparação dos colaboradores e o desenvolvimento das habilidades e dos conhecimentos necessários para determinado cargo. D Os treinamentos visam à continuidade do desenvolvimento profissional dos colaboradores, para que sejam capazes de preencher cargos disponíveis fora da empresa. E Os treinamentos incentivam a motivação apenas dos colaboradores. Motivo: Enviar Questão 2 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 204653 O que falhas operacionais e problemas administrativos podem exigir das organizações? Assinale a alternativa correta. A Análise e descrição de cargos. B Reuniões interdepartamentais. C Mudanças no trabalho. D Entrevistas de saída. E Exame de funcionários. Motivo: Enviar Questão 3 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 152222 A carreira mista é, muitas vezes, sincronizada ao tipo de carreira em Y, pois chega a ser polivalente, especialista ou generalizada. O seu conhecimento pode servir para a empresa. Sendo assim, assinale a alternativa correta em relação aos cargos em ordem de desenvolvimento das atividades crescentes de uma organização. A Auxiliar de Produção – Operador de Produção – Assistente de produção. B Coordenador de Produção – Diretor de Produção – Supervisor de Produção. C Gerente de Produção – Auxiliar de Produção – Operador de Produção. D Coordenador de Produção – Analista de Produção – Operador de Produção. E Diretor de Produção – Gerente de Produção – Supervisor de Produção. Motivo: Enviar Questão 4 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 205990 De acordo com Pontes (2011), chamamos de cargo um conjunto de funções necessárias para a execução de certos tipos de tarefas. Para haver uma boa descrição de cargo, o gesto deve definir as atribuições de cada cargo, identifi-cando a sua autonomia de decisão a sua subordinação. Nesse sentido, quais são as condições para a criação de um cargo? Assinale a alternativa incorreta. A Supervisão do cargo – por quem é fiscalizado. B Subordinação do cargo – a quem se reporta. C Nível hierárquico do cargo – posição na empresa. D Supervisão do cargo – Olhar crítico do cargo E Relações laterais do cargo – posição em relação a outros cargos. Motivo: Enviar Questão 5 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 204233 A Legislação concede as Leis trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados, garantindo os direitos e deveres de ambas as partes, é importante entender a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tendo em vista que estão nos principais desafios que as empresas enfrentam, as ações judiciais. As Leis que são estabelecidas na CLT, com os devidos direitos são: Vale transporte. Férias. Pagamento de horas extras. Reajuste Salarial. Assinale a alternativa correta. A Apenas I e II estão corretas. B Apenas II e III estão corretas. C Apenas I e III estão corretas. D Apenas II e IV estão corretas. E I, II, III e IV estão corretas. Motivo: Enviar Questão 6 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 205808 Há inúmeras variáveis relacionadas aos cargos. Analise as alternativas seguintes e identifique a definição dessas variáveis corretamente: A Análise do cargo é a pesquisa que reúne informações sobre um cargo específico. B Função é o conjunto de tarefas executadas por quem ocupa determinado cargo. C Especificação do cargo é o conjunto de cargos que compartilham trabalhos de mesma natureza. D Cargo é um agregado de tarefas dos colaboradores de uma empresa, como os assistentes. E Tarefa é o conjunto de funções desempenhadas por um colaborador. Motivo: Enviar Questão 7 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 204604 Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter contatos frequentes com os colaboradores sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possível acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, corrigindo-os se isso for necessário. De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta. A Iniciar uma pós-graduação. B Desenvolver habilidade de liderança. C Realizar atividades extras e viagens de intercambio. D Não participar de programas de aperfeiçoamento. E Aprender um novo idioma. Motivo: Enviar Questão 8 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 204595 Qual significado de PDI? Assinale a alternativa correta. A Plano de Desenvolvimento Interpessoal. B Plano de Desenvolvimento Interdisciplinar. C Plano de Desativação Internacional. D Plano de Desenvolvimento Interno. E Plano de Desenvolvimento Individual. Motivo: Enviar Questão 9 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 152214 A empresa que adota um plano de carreira para seus funcionários, obtém grandes resultados no mercado, com isto, existe a motivação de seu corpo de colaboradores, existindo um retorno posterior aliados aos objetivos da empresa. Quais são as principais vantagens em um plano de carreira? Assinale a alternativa incorreta. A Aumento da produtividade dos funcionários; B Aumenta índices de insatisfação, ansiedade e até depressão; (citação do autor) C Prepara a empresa para novos caminhos devido a capacitação; D Estimula a determinação de equipes para o autoconhecimento; E Lealdade da equipe à organização; Motivo: Enviar Questão 10 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Código da questão: 152043 Quais os benefícios de uma boa descrição e definição de cargos? A Interesse da empresa através das informações sobre vaga oferecida. B Através da descrição de cargos, só será possível contratar funcionários em momentos de emergência. C Importância apenas que um candidato tem para a vaga. D Nenhuma das anteriores. E Traz a seleção de profissionais apenas levando em consideração os inte-resses da organização.