Desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um program...
Desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre desempenho do empregado. Sendo assim, assinale qual desses aspectos é fundamental para atingir esse objetivo.
A Oferecer feedback de forma adequada.
B Selecionar um método de avaliação sofisticado.
C Escolher um local agradável de avaliação.
D Planejar uma avaliação rápida e objetiva.
A Oferecer feedback de forma adequada.
B Selecionar um método de avaliação sofisticado.
C Escolher um local agradável de avaliação.
D Planejar uma avaliação rápida e objetiva.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Oferecer feedback de forma adequada. A avaliação de desempenho tem como objetivo principal fornecer feedbacks aos colaboradores sobre seu desempenho, para que possam melhorar e contribuir mais para a organização. Portanto, é fundamental que o feedback seja oferecido de forma adequada, clara e objetiva, para que o colaborador entenda o que precisa ser melhorado e como pode fazer isso. As outras alternativas não são tão relevantes para atingir esse objetivo.
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