Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado. Sendo assim,...

Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado. Sendo assim, assinale qual desses aspectos é fundamental para atingir esse objetivo.


A Escolher um local agradável de avaliação.
B Oferecer feedback de forma adequada.
C Planejar uma avaliação rápida e objetiva.
D Selecionar um método de avaliação sofisticado.