AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

PREVIA DA PROVA
Prova
 Online
Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Confira as questões e, no final, clique em CONFIRMAR:
Parte superior do formulário
QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O método tradicional de autoavaliação é utilizado pelo gestor para induzir o empregado a...
a )
 fazer uma autoanálise sobre seu comportamento.
QUESTÃO 2
Quais são os benefícios da aplicação da Avaliação do Desempenho para os gestores?
c )
 Prejudicar a gestão; promover controle funcional; atingir metas e objetivos.
QUESTÃO 3
Assinale a alternativa correta.
Qual é a finalidade da entrevista na Avaliação do Desempenho?
e )
 Devolutiva da Avaliação do Desempenho ao empregado.
QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta.
De que maneira deve ser feita a devolutiva da avaliação 360º ao empregado?
c )
 De maneira individual.
QUESTÃO 5
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
A 4ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO) determina...
a )
 os comportamentos e as atitudes.
QUESTÃO 6
Assinale a alternativa correta.
Quais são as vantagens da aplicação do método de escala gráfica?
d )
 Modelo simples, fácil compreensão e fácil interpretação.
QUESTÃO 7
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença:
Para Chiavenato (2004, p. 223), "Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função...
a )
 das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento".
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta.
Marras (2001) traz importantes apontamentos acerca de três campos de abrangência organizacional: resultados, conhecimento e comportamento. Cada um deles trata de aspectos a serem avaliados no funcionário. Nesse contexto, o que o campo do comportamento abrange?
a )
 Ética, objetivos e metas.
QUESTÃO 9
Assinale a alternativa correta. Quem são os responsáveis por realizar o método tradicional de pesquisa de campo?
e )
 Especialista em avaliação e gestor da área.
QUESTÃO 10
Para que haja uma boa condução da entrevista, na devolutiva dos resultados da Avaliação do Desempenho, é importante que o avaliador siga três etapas: introdução, desenvolvimento e conclusão. Sobre essas etapas, podemos concluir:
I - Na introdução, é preciso que o ambiente tenha restrições, como a presença de um terceiro que ajude na avaliação, pois é o momento de estruturação.
II - O desenvolvimento é a etapa em que o gestor expõe ao funcionário os quesitos avaliados e o questiona sobre seu interesse no resultado da pesquisa.
III - O desenvolvimento tem como característica a contemplação dos pontos positivos do funcionário para a sua motivação nas atividades da empresa.
IV - Na conclusão, são sugeridas algumas mudanças de atitudes para o funcionário, solicitando que ele se comprometa com a mudança. Assinale a alternativa que apresenta todas as afirmativas corretas.
c )
 I e II, apenas.
Parte inferior do formulário
CORRETO