Segundo Cassar (2018, p. 1.326), durante o período de greve, os contratos de trabalho permanecem suspensos, isto é, seus efeitos ficam absolutamente paralisados – é o que diz o artigo 7º da Lei nº 7.783/1989 e é o entendimento acolhido pelos tribunais. Acerca dos direitos e deveres do instituto da greve, podemos afirmar que: São vedadas a rescisão do contrato de trabalho durante a greve, mesmo se abusiva, bem como a contratação de trabalhadores substitutos. São vedadas a rescisão do contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos em qualquer hipótese, mesmo na greve abusiva. Os salários e demais obrigações trabalhistas serão regulados por acordo com o empregador, sendo vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a greve não abusiva. Os grevistas podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem fazê‐lo, contudo, não podem, para isso, usar de violência e grave ameaça. A empresa pode adotar meios para forçar o empregado ao comparecimento ao trabalho, desde que não viole suas garantias fundamentais.