A avaliação de desempenho, ressalta a importância da conduta ética na utilização desta ferramenta, não importando se a avaliação é do nosso colega ...

A avaliação de desempenho, ressalta a importância da conduta ética na utilização desta ferramenta, não importando se a avaliação é do nosso colega mais próximo ou o mais distante, sendo considerado os resultados (Rabaglio, 2006). FONTE: RABAGLIO, Maria Odete. Ferramentas de avaliação de performance com foco em competências. – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. Com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, no que se refere ao conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada “avaliação direta”, assinale a alternativa CORRETA: A ) Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa. B ) Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais. C ) O avaliador procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas D ) Nessa modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado. É o líder imediato o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos.