Sobre conceito, descrição aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada 'AVALIAÇÃO com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho...

Sobre conceito, descrição aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada 'AVALIAÇÃO com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa CORRETA:

É líder imediato, responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, funcionário A não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais. Procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
Procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, avaliador procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
a) AVALIAÇÃO 180 graus.
b) AVALIAÇÃO 360 graus.
c) AVALIAÇÃO por objetivos.
d) AVALIAÇÃO de potencial.