na execução de atividade de legislação de dados, o trabalhador, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer especie, pode ser avaliado pelo ...

Essa afirmação está incorreta. A avaliação do trabalhador para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie não pode ser baseada no número de toques, pois isso pode ser considerado uma forma de trabalho escravo ou análogo ao trabalho escravo, o que é proibido pela Constituição Federal e pela legislação trabalhista brasileira. A avaliação deve ser feita de acordo com critérios objetivos e justos, que levem em consideração a qualidade e a quantidade do trabalho realizado.