úlia, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços e seu primeiro desafio foi o de elaborar a descriç...

úlia, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços e seu primeiro desafio foi o de elaborar a descrição e análise dos cargos, pois a empresa vinha enfrentando dificuldades na compreensão dos funcionários em relação às suas atribuições e responsabilidades, além de enfrentar falta de objetividade nos processos de recrutamento e seleção de novos funcionários. Para elaborar o trabalho, Júlia precisa ter claro os critérios sobre o que compõe a descrição e a análise ou especificação do cargo, que podem ser: I- A descrição de cargos enumera as tarefas ou atribuições de um cargo. II- Após a descrição, segue-se a análise ou especificação do cargo. III- Enquanto a descrição se preocupa com o conteúdo do cargo, a análise ou especificação do cargo refere-se aos requisitos que uma pessoa deve ter para ocupar o cargo. IV- A descrição e análise do cargo podem ser elaboradas após a avaliação dele. Com relação a essas condições, está correto o que consta em: