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De fato, constituiu diploma que tanto eliminou da ordem sócio jurídica da relação de produção incompatível com o ramo jus-trabalhista (a escravidão...

De fato, constituiu diploma que tanto eliminou da ordem sócio jurídica da relação de produção incompatível com o ramo jus-trabalhista (a escravidão), como, em consequência, estimulou a incorporação pela prática social da fórmula então revolucionária de utilização da força de trabalho: a relação de emprego. Nesse sentido, o mencionado diploma sintetiza um marco referencial mais significativo para a primeira fase do Direito do Trabalho no país do que qualquer outro diploma jurídico que possa apontar nas quatro décadas que se seguiram a 1888. (DELGADO, Mauricio Godinho, Prefácio à Negociação Sindical e Convenção Coletiva: os Sistemas Jurídico-trabalhistas Clássicos).

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O texto apresentado refere-se à Lei Áurea, que foi promulgada em 13 de maio de 1888 e aboliu a escravidão no Brasil. A Lei Áurea é considerada um marco referencial para a primeira fase do Direito do Trabalho no país, pois eliminou a relação de produção incompatível com o ramo jus-trabalhista e estimulou a incorporação pela prática social da fórmula então revolucionária de utilização da força de trabalho: a relação de emprego.

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