Quantas e quais são todas as funções da área de gestão de pessoas de acordo como modelo de Ulrich? 5 funções, a saber: Gerir a rivalidade entre c...

Quantas e quais são todas as funções da área de gestão de pessoas de acordo como modelo de Ulrich? 5 funções, a saber: Gerir a rivalidade entre concorrentes, definir a ameaça de novos entrantes, modular o poder de barganha dos pacientes, modular o poder de barganha dos fornecedores e se livrar da ameaça de bens e serviços substitutos. 4 funções, a saber: administrar as estratégias de gestão de pessoas, administrar a transformação e mudança, administrar a infraestrutura da empresa e, finalmente, administrar a contribuição dos funcionários. 3 funções, a saber: fazer recrutamento e seleção de pessoas, fazer gestão de desempenho e definir o plano de benefícios dos funcionários. 2 funções, a saber: administrar a contribuição dos funcionários e fazer o recrutamento e seleção de pessoas. O modelo de Ulrich não se aplica a gestão de pessoas, mas é um bom modelo de gestão estratégica.