Avaliação de Desempenho por Objetivos I. É um método subjetivo, pois julga o profissional por meio de seus comportamentos e atitudes. II. Serve com...

A alternativa correta é a letra E) Afirmativas II e IV, apenas. A avaliação de desempenho por objetivos é um método objetivo, pois avalia o profissional com base nos resultados alcançados em relação aos objetivos/metas estabelecidos pela empresa. Portanto, a afirmativa I está incorreta. A afirmativa II está correta, pois a avaliação de desempenho por objetivos serve como um termômetro para analisar se os objetivos/metas determinados pela empresa no início do período são, de fato, viáveis. A afirmativa III está incorreta, pois a avaliação de desempenho por objetivos não considera apenas as competências que um profissional tem, mas sim os resultados alcançados em relação aos objetivos/metas estabelecidos pela empresa. A afirmativa IV está correta, pois a avaliação de desempenho por objetivos busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo.