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Analisando as afirmações, a alternativa correta é: "Somente a I está correta."
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QUESTIONARIO UNIDADE 1
Revisar envio do teste Questionário - Unidade ll
A1_ Gestão de Carreira nas Organizações
AVALIAÇÃO GESTÃO DE CARREIRA
Missão e Visão na Carreira
Gestão de carreira Leitura
Importância dos Benefícios
GESTÃO DE CARREIRA
Questionário - Unidade I UNIP Gestão De Carreira
universidade corporativa
Reconhecer a importância da gestão por competências
Prioridades etapas de desenvolvimento da carreira
NÍVEIS DO PROCESSO DE GESTÃO
A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada pelo próprio indivíduo, integrando aspectos pessoais, profissi...
Assinale a alternativa CORRETA: a) Somente a sentença III está correta. b) As sentenças I e II estão corretas. c) As sentenças III e IV estão corre...
Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira tem várias fases e intervenções. É correto afirmar que: Carreira são as sequênci...
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): a. I, II e III estão corretas b. I e III estão corretas c. I, II, III e IV est...
Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas: a. I, II, III e V...
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afi...
Assinale a alternativa correta: a. Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva...
Nos anos 90, o Brasil passou por grandes mudanças econômicas chamadas de “neoliberalismo”. Isso envolveu abrir o país para o comércio internacional...
A administração de carreira nasceu com a escola da Administração Científica, a partir do estabelecimento de cargos ligados a postos de trabalho e d...
Segundo Martins (2001) apud Balassiano, Ventura e Filho (2004), a etimologia da palavra “carreira” é oriunda do latim medieval via carraria, que qu...
Os benefícios pessoais do processo de coaching são vários: Torna-se mais produtivo e criativo, melhora a qualidade de vida, recebe estímulo intelec...
Dentre os processos de coaching, temos: para o indivíduo (Life Coaching) e para as empresas (Executive Coaching). Podem ser trabalhados nesse proce...
Nas empresas, o objetivo é alinhar o desempenho individual dos colaboradores para gerar mais resultados e para isso as ferramentas focam em realiza...