Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho das pessoas. O método tradicional de avaliação de desempenho mais utilizado é por Escalas Grá...

Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho das pessoas. O método tradicional de avaliação de desempenho mais utilizado é por Escalas Gráficas. Identifique dentre as questões abaixo o aspecto positivo do seu uso.

a) Superficialidade da visão gráfica dos fatores
b) Facilidade e planejamento e de construção do instrumento de avaliação
c) Efeito ¿hallo¿, o que é bom, pois os demais fatores receberão pontuações boas
d) Avaliação do desempenho presente
e) Funcionalidade de um sistema para participação ativa do funcionário