A pesquisa de clima organizacional pode ser estruturada de diferentes maneiras, sendo normalmente dependente: a) Do momento em que a pesquisa foi ...
A pesquisa de clima organizacional pode ser estruturada de diferentes maneiras, sendo normalmente dependente:
a) Do momento em que a pesquisa foi desenvolvida e do interesse das entidades sindicais;
b) Do padrão adotado pela consultoria que vier a desenvolver o trabalho;
c) Das expectativas dos gestores de RH em relação às práticas de mercado;
d) Da necessidade dos empregados;
e) Do interesse da organização;
a) Do momento em que a pesquisa foi desenvolvida e do interesse das entidades sindicais;
b) Do padrão adotado pela consultoria que vier a desenvolver o trabalho;
c) Das expectativas dos gestores de RH em relação às práticas de mercado;
d) Da necessidade dos empregados;
e) Do interesse da organização;
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa "e) Do interesse da organização". A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. A estruturação da pesquisa deve ser feita de acordo com os objetivos e necessidades da organização, visando identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria para aprimorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.
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