As organizações, via de regra, possuem sua missão, visão e valores, devidamente elaborados e divulgados, que são utilizados como norteadores das di...

As organizações, via de regra, possuem sua missão, visão e valores, devidamente elaborados e divulgados, que são utilizados como norteadores das diretrizes organizacionais. Porém, também é possível estabelecer uma missão para os colaboradores quando este é contratado por uma empresa. Podemos afirmar que, um bom exemplo da missão de um profissional poderia consistir em: Missão: Fazer a diferença nas organizações em que atua, aplicando conhecimento adquiridos, trazendo diferenciais competitivos e construindo relacionamentos com base na confiança, ética e respeito mútuos. Desta forma, podemos afirmar que o essencial e prioritário para que o profissional realize a sua missão está relacionado com: I. Qualificação profissional contínua usando mecanismo formais ou não de aprendizado, que permitam o aperfeiçoamento ou desenvolvimento de competências técnicas. II. Desenvolver a habilidade de visão estratégica de uma organização, tendo assim a capacidade de enxergar a empresa como um todo. III. Desenvolver habilidades sociais e comportamentais que permitam a construção de relacionamentos gratificantes para todos os envolvidos.