A avaliação que trata dos aspectos infraestruturais, como o instrutor, as instalações, a refeição, os recursos audiovisuais, dentre outros, é a avaliação de reação. Essa avaliação é o primeiro dos quatro níveis de avaliação de treinamento propostos por Donald Kirkpatrick, que consiste em avaliar a satisfação dos usuários do treinamento em relação a diversos aspectos, como atendimento, infraestrutura, instrutores, conteúdo e ambiente. A avaliação de reação é importante para identificar pontos fortes e fracos do treinamento e para fazer ajustes e melhorias em futuros treinamentos.
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