Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho? Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos...

Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?

Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de fatores críticos
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.

Administração de Recursos Humanos I

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Estudo Através de Questões

04/12/2023

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Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos I • Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

Thayane Lima

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04.12.2023

Os principais métodos de avaliação de desempenho são: - Escalas gráficas: avaliação do desempenho por meio de uma escala numérica ou gráfica; - Escolha forçada: avaliação do desempenho por meio de afirmações que o avaliador deve escolher entre duas opções; - Pesquisa de campo: avaliação do desempenho por meio de entrevistas com colegas de trabalho, subordinados e superiores; - Métodos dos incidentes críticos: avaliação do desempenho por meio de registros de comportamentos específicos que levaram a resultados positivos ou negativos; - Listas de verificação: avaliação do desempenho por meio de uma lista de comportamentos ou habilidades que o avaliador deve verificar se o avaliado possui ou não.

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