A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida. A) A avaliação de desempenho é um processo que envol...

A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida.
A) A avaliação de desempenho é um processo que envolve aspectos individuais e coletivos, com funcionamento distintos que interferem significativamente nos membros do grupo, mas que não dizem respeito aos valores dos líderes.
B) É necessária cautela ao analisar os valores percebidos pelos empregados como sendo característicos da empresa, pois estes não possuem compreensão assertiva, pois estão envolvidos pela cultura do local.
C) Os papéis, as normas, os valores, as crenças fazem parte da cultura organizacional.
D) Para evitar que conflitos sejam despertados no grupo é fundamental conciliar as metas e os interesses do indivíduo e do grupo que o constitui.