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A evolução do pensamento administrativo, iniciado com Taylor e sua “Administração Científica”, passou por diversas teorias com focos distintos. Uma...

A evolução do pensamento administrativo, iniciado com Taylor e sua “Administração Científica”, passou por diversas teorias com focos distintos. Uma teoria iniciava-se pelos pontos críticos de sua antecessora, buscando-se alternativas para esses elementos. De acordo com esse preceito, analise as duas afirmacoes abaixo e depois indique a alternativa CORRETA.

I – Tanto a Escola Clássica da Administração quanto a Escola de Relações Humanas buscavam a maior produtividade dos funcionários, porém com abordagens diferentes.
PORQUE
II – Em ambas as escolas, tinha-se a visão do “homem econômico” como principal fator motivacional na remuneração pelo seu trabalho.
a. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
b. As duas afirmações são falsas.
c. Somente a segunda afirmação é verdadeira.
d. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
e. Somente a primeira afirmação é verdadeira.

Essa pergunta também está no material:

UN 1 - Avaliacao Objetiva Evolucao do pensamento administrativo
4 pág.

Evolução do Pensamento Administrativo Faculdade MultivixFaculdade Multivix

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A - As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. A Escola Clássica da Administração, iniciada por Taylor, buscava a maior produtividade dos funcionários por meio da racionalização do trabalho e da aplicação de métodos científicos. Já a Escola de Relações Humanas, que surgiu como uma crítica à abordagem clássica, enfatizava a importância das relações interpessoais e da motivação dos funcionários para a produtividade. Ambas as escolas tinham como objetivo a maior produtividade dos funcionários, mas com abordagens diferentes. Quanto à segunda afirmação, é verdadeira, pois tanto a Escola Clássica quanto a Escola de Relações Humanas tinham a visão do "homem econômico" como principal fator motivacional na remuneração pelo seu trabalho.

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