Buscar

A evolução do pensamento administrativo, iniciado com Taylor e sua “Administração Cientí�ca”, passou por diversas teorias com focos distintos. Uma ...

A evolução do pensamento administrativo, iniciado com Taylor e sua “Administração Cientí�ca”, passou por diversas teorias com focos distintos. Uma teoria iniciava-se pelos pontos críticos de sua antecessora, buscando-se alternativas para esses elementos. De acordo com esse preceito, analise as duas a�rmativas abaixo e depois indique a alternativa CORRETA.

I – Tanto a Escola Clássica da Administração quanto a Escola de Relações Humanas buscavam a maior produtividade dos funcionários, porém com abordagens diferentes.

PORQUE

II – Em ambas as escolas, tinha-se a visão do “homem econômico” como principal fator motivacional na remuneração pelo seu trabalho.

I – Tanto a Escola Clássica da Administração quanto a Escola de Relações Humanas buscavam a maior produtividade dos funcionários, porém com abordagens diferentes.
II – Em ambas as escolas, tinha-se a visão do “homem econômico” como principal fator motivacional na remuneração pelo seu trabalho.
a. Somente a segunda a�rmativa é verdadeira.
b. As duas a�rmativas são verdadeiras.
c. A primeira a�rmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
d. A primeira a�rmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
e. As duas a�rmativas são falsas.

Essa pergunta também está no material:

UN 1 - pensamento administrativo
4 pág.

Evolução do Pensamento Administrativo Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é a letra C: a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. A Escola Clássica da Administração e a Escola de Relações Humanas buscavam a maior produtividade dos funcionários, mas com abordagens diferentes. Na Escola Clássica, a produtividade era alcançada por meio da racionalização do trabalho e da divisão de tarefas, enquanto na Escola de Relações Humanas, a produtividade era alcançada por meio da valorização do trabalhador e do seu bem-estar no ambiente de trabalho. Em ambas as escolas, a remuneração pelo trabalho não era motivada apenas pelo fator econômico, mas também por outros fatores, como reconhecimento e satisfação pessoal.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Continue navegando