Quanto ao pagamento do salário-família, a legislação previdenciária impõe a responsabilidade:  Á empresa, ao sindicato ou ao órgão gestor de mão-...

Quanto ao pagamento do salário-família, a legislação previdenciária impõe a responsabilidade:

 Á empresa, ao sindicato ou ao órgão gestor de mão-de-obra.
 Ao empregador e à Previdência Social, em partes iguais.
 Á Previdência Social, 70% (setenta por cento); e ao empregador, 30% (trinta por cento).
 Á Previdência Social, integralmente.

O direito ao salário-família cessa automaticamente quando uma das situações abaixo acontecerem, EXCETO quando:

 Ocorrer recuperação da capacidade do filho ou enteado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade. (OPÇÃO INCORRETA)
 Houver a separação de fato ou judicial, ou pelo divórcio do segurado com o dependente na condição de cônjuge. (OPÇÃO INCORRETA)
 Ocorrer a morte do cônjuge ou companheiro, do filho ou enteado ou tutelado, a contar da data do óbito.
 O filho, ou enteado, ou tutelado completar 18 anos de idade, salvo se inválido, a contar da data do aniversário.

Á empresa, ao sindicato ou ao órgão gestor de mão-de-obra.
Ao empregador e à Previdência Social, em partes iguais.
Á Previdência Social, 70% (setenta por cento); e ao empregador, 30% (trinta por cento).
Á Previdência Social, integralmente.