A equiparação salarial se refere a um instituto jurídico trabalhista a ser aplicado em uma situação na qual há dois empregados que trabalham no mes...

A equiparação salarial se refere a um instituto jurídico trabalhista a ser aplicado em uma situação na qual há dois empregados que trabalham no mesmo local, cumprem as mesmas tarefas, mas possuem salários diferenciados. Assinale a alternativa correta. É possível também que dois empregados desempenhem uma função com o mesmo nome, mediante tarefas e atividades diversas. Nessa hipótese, haveria amparo para um pedido de equiparação salarial. O importante é que as operações/tarefas substanciais da função não sejam idênticas, ou seja a equiparação terá lugar caso as funções sejam diferentes. Esse princípio busca combater a monotonia por aumentar a competitividade entre os empregados visto que o mercado de trabalho está precisando de mais funcionários qualificados. A equiparação terá lugar se os trabalhadores realizam funções distintas. Esse princípio busca combater a discriminação no trabalho, de modo a permitir que empregados, na mesma função, realizando trabalho de igual valor, tenham o mesmo salário.