Apesar de podermos reconhecer em cada organização o modelo particular de gestão de pessoas um olhar mais cuidadoso perceberá padrões de adoção de p...

Apesar de podermos reconhecer em cada organização o modelo particular de gestão de pessoas um olhar mais cuidadoso perceberá padrões de adoção de práticas que são na verdade compartilhadas por comunidades de organizações nesse sentido empresas compartilham práticas em diferentes demandas que a princípio exigiriam práticas específicas por quê selecione uma alternativa a cultura predominante recebe forte influência do sistema patriarcal e aristocrático que privilegia o trabalho coletivo as demandas não diferem nessas empresas pois os agentes têm o mesmo interesse os mesmo recursos e as mesmas estratégias as práticas correntes permitem a identificação e o mapeamento dos ativos de conhecimento e de informações ligados a qualquer organização seja ela com ou sem fins lucrativos as práticas iguais não vida os dados tornando-os utilizados e úteis transformando-os em informações essencial ao desenvolvimento pessoal e comunitário elas estariam submetidas agressões institucionais as quais levaram a difusão de práticas e a tendência de copiar quando há incerteza ambiental usando fórmulas adotadas por empresas de prestígio