I - Equipes de alta performance: Essa ferramenta tem como finalidade desenvolver equipes de trabalho mais eficientes e produtivas, por meio de técnicas e estratégias que visam aprimorar a comunicação, a colaboração e a motivação dos membros da equipe. II - Gestão de mudanças organizacionais: Essa ferramenta tem como finalidade auxiliar o cliente a gerenciar mudanças em sua empresa, como fusões, aquisições, reestruturações, entre outras, de forma a minimizar os impactos negativos e maximizar os resultados positivos. III - Feedback: Essa ferramenta tem como finalidade fornecer ao cliente um retorno sobre seu desempenho, comportamento ou resultados, de forma a ajudá-lo a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e a desenvolver um plano de ação para alcançar seus objetivos.
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Administração de Recursos Humanos I
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Coaching na Prática: Ferramentas Pra Obtenção de Resultados
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