Segundo o autor Luz (2003) os colaboradores nos dão alguns indicativos se o clima organizacional vai bem ou mal, alguns deles podem ser grandes fon...
Segundo o autor Luz (2003) os colaboradores nos dão alguns indicativos se o clima organizacional vai bem ou mal, alguns deles podem ser grandes fontes de identificação, independente da realização de uma pesquisa formal na empresa. Nesse sentido, assinale a alternativa correta que define turnover: Escolha uma: a. Diz respeito as contratações da organização, principalmente ao papel primordial da entrevista. b. Ele demonstra que o clima interno da organização vai bem, este indicador é muito importante para a estratégia organizacional. c. Quando há um aumento nas demissões, é necessário ficar atento aos aspectos internos da empresa, pois as demissões podem demonstrar problemas internos. d. Nenhuma das alternativas anteriores, visto que, o turnover demonstra apenas um indicador de baixa aplicação na organização.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta que define turnover é a letra c: "Quando há um aumento nas demissões, é necessário ficar atento aos aspectos internos da empresa, pois as demissões podem demonstrar problemas internos". O turnover é um indicador que mede a rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, a quantidade de pessoas que entram e saem da organização em um determinado período de tempo. Quando há um aumento nas demissões, pode ser um sinal de que algo não está indo bem na empresa, seja em relação ao clima organizacional, à gestão de pessoas ou a outros aspectos internos. Por isso, é importante ficar atento a esse indicador e buscar entender as causas do aumento do turnover.
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