Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) É uma prioridade empresarial, mas não há mulheres qualificadas em número suficiente para ocupar os cargos. - Essa afirmação pode ser considerada problemática, pois ignora as barreiras estruturais que impedem as mulheres de se qualificarem e serem promovidas. b) As mulheres conseguem dividir as responsabilidades domésticas e de cuidados com seus colegas homens, mas não estão interessadas em progredir em suas carreiras. - Essa opção é uma generalização que não reflete a realidade de muitas mulheres que desejam progredir, mas enfrentam obstáculos. c) As licenças parentais oferecidas nas organizações da região são escassas e desiguais para as mulheres. - Essa é uma razão válida, pois a falta de suporte em relação a licenças parentais pode impactar a progressão na carreira das mulheres. d) O preconceito inconsciente de gênero existe; porém, não é uma barreira para alcançar a igualdade de gênero no trabalho. - Essa afirmação minimiza o impacto do preconceito inconsciente, que é, de fato, uma barreira significativa. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma razão pela qual poucas mulheres chegam a cargos de tomada de decisão é: c) As licenças parentais oferecidas nas organizações da região são escassas e desiguais para as mulheres.