Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a vulnerabilidade e o feedback em líderes: a. Com certeza, as equipes precisam de líderes que tenham todas as respostas, especialmente em tempos incertos como o atual. Pedir feedback seria um sinal de fraqueza. É falsa (F). A ideia de que um líder deve ter todas as respostas é um mito. Pedir feedback é um sinal de força e abertura. b. Pelo contrário, a capacidade do líder de ser vulnerável ao pedir feedback fará com que os outros também se abram, e será criada uma cultura saudável de comunicação honesta e constante. É verdadeira (V). A vulnerabilidade pode promover um ambiente de confiança e comunicação aberta. c. Não se trata de os líderes hesitarem a cada passo, o que daria uma sensação de insegurança às equipes. Mas eles devem mostrar uma combinação de assertividade e visão de futuro com a capacidade de, ao mesmo tempo, perguntar o que estão fazendo bem e o que podem melhorar. É verdadeira (V). Um bom líder deve equilibrar assertividade com a disposição de ouvir e aprender. d. Quando uma pessoa está em uma posição de responsabilidade, ela só deve pedir feedback aos colegas, nunca aos colaboradores. É falsa (F). Um líder deve buscar feedback de todos, incluindo colaboradores, para melhorar sua liderança e a dinâmica da equipe. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - F.