Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a liderança autoritária: a. "É um estilo que se baseia nas competências de 'autoconhecimento', 'liderança inspiradora', 'autoconfiança', 'empatia', 'transparência' e 'capacidade de catalisar mudanças'." - FALSO. A liderança autoritária não se baseia nessas competências, que são mais características de estilos de liderança participativa ou transformacional. b. "É o estilo mais dissonante, potencialmente o mais tóxico, devido ao contágio emocional que, se mal utilizado, reflete no estado de espírito da organização." - VERDADEIRO. A liderança autoritária pode ser tóxica e causar desmotivação e descontentamento entre os colaboradores. c. "Pode ser muito útil quando se tenta eliminar a paralisia coletiva ou o medo em situações críticas, como, por exemplo, uma grande mudança inesperada, situações com trabalhadores em conflito, uma fusão, uma série de demissões, etc." - VERDADEIRO. Em situações de crise, a liderança autoritária pode ser eficaz para tomar decisões rápidas e direcionar a equipe. d. "É um estilo muito útil para momentos específicos e quando se baseia nas competências de 'autorregulação emocional', 'empatia', 'influência', 'orientação para a realização' e 'iniciativa'." - FALSO. Essas competências são mais associadas a estilos de liderança que promovem a colaboração e a motivação, não a liderança autoritária. Portanto, as respostas corretas são: a) FALSO b) VERDADEIRO c) VERDADEIRO d) FALSO