Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que muitas pesquisas mostram sobre o tipo de feedback que as mulheres recebem nas organizações. a) É mais preciso do que o recebido pelos homens. - Essa afirmação não é suportada por pesquisas, que geralmente indicam que o feedback para mulheres tende a ser menos específico. b) É igual ao feedback dado aos homens nas organizações. - Pesquisas mostram que o feedback recebido por mulheres e homens pode diferir em qualidade e conteúdo, então essa opção não é correta. c) É o fator-chave que está permitindo que as mulheres cheguem rapidamente a cargos de alta gerência. - Embora o feedback possa ser importante, essa afirmação não é uma conclusão comum nas pesquisas. d) É muito genérico, o que afeta significativamente seu progresso na organização. - Essa opção é frequentemente apoiada por pesquisas, que indicam que o feedback dado às mulheres tende a ser mais genérico e menos construtivo, o que pode impactar seu desenvolvimento profissional. Portanto, a alternativa correta é: d) É muito genérico, o que afeta significativamente seu progresso na organização.