Grátis: No que consiste a liderança visionária, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir: a. É a que tem o melhor impacto sobre o clima org... – Questões Respondidas

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No que consiste a liderança visionária, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir:
a. É a que tem o melhor impacto sobre o clima organizacional. b. É a que produz uma alta rotatividade porque as pessoas não se sentem parte da visão que o líder transmite. c. É aquela que se baseia nas competências de "autoconhecimento", "liderança inspiradora", "autoconfiança", "empatia", "transparência" e "capacidade de catalisar mudanças". d. Deve ser usada quando as pessoas da equipe são especialistas ou têm o mesmo nível de conhecimento que o líder.
Verdadeiro
Falso

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Respostas

Ed

há 8 meses

Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a liderança visionária: a. "É a que tem o melhor impacto sobre o clima organizacional." - Verdadeiro. A liderança visionária geralmente tem um impacto positivo no clima organizacional, pois inspira e motiva a equipe. b. "É a que produz uma alta rotatividade porque as pessoas não se sentem parte da visão que o líder transmite." - Falso. Uma liderança visionária tende a engajar as pessoas, não a causar rotatividade. c. "É aquela que se baseia nas competências de 'autoconhecimento', 'liderança inspiradora', 'autoconfiança', 'empatia', 'transparência' e 'capacidade de catalisar mudanças'." - Verdadeiro. Essas competências são fundamentais para uma liderança visionária eficaz. d. "Deve ser usada quando as pessoas da equipe são especialistas ou têm o mesmo nível de conhecimento que o líder." - Falso. A liderança visionária é mais eficaz quando o líder tem uma visão clara e pode inspirar a equipe, independentemente do nível de conhecimento. Portanto, as respostas corretas são: a) Verdadeiro b) Falso c) Verdadeiro d) Falso

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Assinale verdadeiro ou falso (V ou F) para os itens abaixo a partir da seguinte afirmativa: Demonstrar vulnerabilidade e pedir feedback às pessoas sobre sua maneira de trabalhar é sinal de fraqueza em um líder.
a. Com certeza, as equipes precisam de líderes que tenham todas as respostas, especialmente em tempos incertos como o atual. Pedir feedback seria um sinal de fraqueza. b. Pelo contrário, a capacidade do líder de ser vulnerável ao pedir feedback fará com que os outros também se abram, e será criada uma cultura saudável de comunicação honesta e constante. c. Não se trata de os líderes hesitarem a cada passo, o que daria uma sensação de insegurança às equipes. Mas eles devem mostrar uma combinação de assertividade e visão de futuro com a capacidade de, ao mesmo tempo, perguntar o que estão fazendo bem e o que podem melhorar. d. Quando uma pessoa está em uma posição de responsabilidade, ela só deve pedir feedback aos colegas, nunca aos colaboradores.
Falso
Verdadeiro

Assina a alternativa que apresenta o que muitas pesquisas mostram sobre o tipo de feedback que as mulheres recebem: a. É mais preciso do que o recebido pelos homens. b. É igual ao feedback dado aos homens nas organizações. c. É o fator-chave que está permitindo que as mulheres cheguem rapidamente a cargos de alta gerência. d. É muito genérico, o que afeta significativamente seu progresso na organização.

No que consiste a liderança autoritária, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir:
a. É um estilo que se baseia nas competências de "autoconhecimento", "liderança inspiradora", "autoconfiança", "empatia", "transparência" e "capacidade de catalisar mudanças". b. É o estilo mais dissonante, potencialmente o mais tóxico, devido ao contágio emocional que, se mal utilizado, reflete no estado de espírito da organização. c. Pode ser muito útil quando se tenta eliminar a paralisia coletiva ou o medo em situações críticas, como, por exemplo, uma grande mudança inesperada, situações com trabalhadores em conflito, uma fusão, uma série de demissões, etc. d. É um estilo muito útil para momentos específicos e quando se baseia nas competências de "autorregulação emocional", "empatia", "influência", "orientação para a realização" e "iniciativa".
Falso
Verdadeiro

Com relação à produtividade, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir:
a. As tarefas de alto desempenho ou "tarefas prioritárias" exigem concentração profunda e levam cerca de 15 a 20 minutos para atingir esse nível de concentração. b. A multitarefa prejudica a atenção e causa falhas de memória. c. Acostumar-se à multitarefa melhora o desempenho e a produtividade do cérebro. d. Em média, uma pessoa leva 21 dias para estabelecer um hábito sólido, o que lhe permite ser mais produtiva.
Verdadeiro
Falso

Com relação à técnica da mentoria ou mentoring, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir:
a. A mentoria entre pares é menos eficaz do que a mentoria com um gerente sênior. b. Para que a mentoria entre pares funcione, ambas as pessoas devem ter os mesmos objetivos de desenvolvimento. c. É muito importante definir um plano de ação e indicadores de progresso para orientar o processo de mentoria entre pares. d. Cada reunião de mentoria entre pares deve terminar com um microplano de ação.
Falso
Verdadeiro

Com relação à importância de promover a liderança das mulheres, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir:
a. As mulheres são melhores líderes do que os homens e isso é demonstrado de forma consistente nos aumentos de produtividade das empresas. b. A liderança das mulheres promove mudanças diretas nas políticas e aumenta a probabilidade de que os interesses das mulheres sejam representados. c. Os desafios globais e nacionais que estamos enfrentando exigem respostas que provenham dos atores tradicionais. d. Uma representação mais equilibrada de mulheres em cargos de liderança leva a um melhor desempenho financeiro, níveis mais altos de produtividade e maior inovação.
Falso
Verdadeiro

Indique a alternativa que corresponde à situação das mulheres em termos de cargos dentro de seus congressos na América Latina e o Caribe (ALC): a. Os países da ALC já têm paridade de gênero nos congressos, atingindo níveis semelhantes aos dos países europeus. b. Os países da ALC estão em segundo lugar, atrás apenas dos países nórdicos, com o maior número de mulheres congressistas. c. O número de mulheres em assentos parlamentares aumentou, apesar de a maioria dos países não ter adotado leis de cotas ou paridade. d. Os países do Cone Sul alcançaram a paridade de gênero nos congressos, ao contrário dos países do restante da ALC.

Assinale a uma das razões pelas quais poucas mulheres chegam a cargos de tomada de decisão: a. É uma prioridade empresarial, mas não há mulheres qualificadas em número suficiente para ocupar os cargos. b. As mulheres conseguem dividir as responsabilidades domésticas e de cuidados com seus colegas homens, mas não estão interessadas em progredir em suas carreiras. c. As licenças parentais oferecidas nas organizações da região são escassas e desiguais para as mulheres. d. O preconceito inconsciente de gênero existe; porém, não é uma barreira para alcançar a igualdade de gênero no trabalho.

Polivalência é a capacidade de fazer várias coisas ou tarefas ao mesmo tempo.
Com relação a esse aspecto, indique Verdadeiro ou Falso para as afirmativas a seguir que explicam se a polivalência é útil ou não para as mulheres serem consideradas para os cargos de alta responsabilidade:
a. Sim, porque permite comprovar que essa mulher tem múltiplas capacidades e habilidades para realizar as tarefas do cargo.
b. Não, a polivalência é conveniente para a empresa, mas contraproducente para a ascensão a cargos mais altos.
c. Não, o fato de estar sempre ocupada com tarefas menores e pouco estratégicas gera esgotamento e priva as mulheres de oportunidades de brilhar com tarefas mais relevantes.
d. Sim, porque reflete as habilidades de comprometimento e gerenciamento de tempo necessárias para os líderes no mundo RUPT.