Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a técnica da mentoria ou mentoring: a. A mentoria entre pares é menos eficaz do que a mentoria com um gerente sênior. - Isso pode ser considerado Falso, pois a eficácia da mentoria entre pares pode variar dependendo do contexto e das habilidades dos envolvidos. b. Para que a mentoria entre pares funcione, ambas as pessoas devem ter os mesmos objetivos de desenvolvimento. - Isso é Verdadeiro, pois ter objetivos alinhados é fundamental para o sucesso da mentoria. c. É muito importante definir um plano de ação e indicadores de progresso para orientar o processo de mentoria entre pares. - Isso é Verdadeiro, pois um plano de ação ajuda a manter o foco e a medir o progresso. d. Cada reunião de mentoria entre pares deve terminar com um microplano de ação. - Isso é Verdadeiro, pois finalizar com um microplano de ação ajuda a garantir que as próximas etapas sejam claras. Portanto, as respostas seriam: a) Falso b) Verdadeiro c) Verdadeiro d) Verdadeiro Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!