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Saúde ocupacional no ambiente hospitalar O trabalho proposto tem como objetivo analisar, frente à teoria, as condições físicas e ergonômicas p...

Saúde ocupacional no ambiente hospitalar O trabalho proposto tem como objetivo analisar, frente à teoria, as condições físicas e ergonômicas para a promoção do bem-estar dos empregados por meio de uma situação fictícia, porém muito comum. Assim, você será capaz de aplicar o aprendizado em relação à saúde ocupacional. Pedro saiu do interior de São Paulo, onde se formou em técnico de manutenção, para trabalhar em um grande hospital em São Paulo, capital. Há menos de um ano na empresa, ele vem notando que diversos funcionários que trabalhavam principalmente no setor da lavanderia vêm apresentando atestados médicos. Conversando com alguns funcionários, Pedro percebeu que todos os colegas afastados tinham acima de 40 anos, mais de três anos de empresa e relataram sobrecarga e ritmo muito acelerado das tarefas laborais. Tais informações também foram identificadas pelos recursos humanos da empresa, que solicitou um levantamento das condições de trabalho no setor da lavanderia. Com base no exposto, apresente, em forma de relatório, os aspectos a serem considerados, bem como as possíveis medidas que devem ser tomadas pela empresa para evitar o absenteísmo e as licenças médicas?

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Considerando a situação apresentada, é possível identificar alguns aspectos que devem ser considerados pela empresa para evitar o absenteísmo e as licenças médicas. Primeiramente, é importante avaliar as condições físicas e ergonômicas do ambiente de trabalho, especialmente no setor da lavanderia, onde os funcionários apresentaram maior número de afastamentos. É necessário verificar se as instalações estão adequadas, se há equipamentos de proteção individual disponíveis e se as tarefas estão sendo realizadas de forma segura e saudável. Além disso, é preciso avaliar a carga horária e a distribuição das tarefas, a fim de evitar sobrecarga e ritmo muito acelerado de trabalho. É importante que a empresa promova um ambiente de trabalho saudável e seguro, com pausas adequadas para descanso e recuperação. Outro aspecto a ser considerado é a idade e o tempo de empresa dos funcionários. É possível que os trabalhadores mais velhos e com mais tempo de casa apresentem maior risco de lesões e doenças ocupacionais, o que pode levar a afastamentos e licenças médicas. Nesse sentido, a empresa deve promover ações de prevenção e cuidado com a saúde desses trabalhadores, como programas de ginástica laboral e acompanhamento médico. Dessa forma, a empresa pode adotar medidas como a melhoria das condições físicas e ergonômicas do ambiente de trabalho, a revisão da carga horária e distribuição das tarefas, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, e a implementação de programas de prevenção e cuidado com a saúde dos trabalhadores mais velhos e com mais tempo de casa.

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