O modelo de administração para cada empresa depende da estratégia que ela busca atingir, dependendo do resultado, ela escolhe qual o caminho mais r...

O modelo de administração para cada empresa depende da estratégia que ela busca atingir, dependendo do resultado, ela escolhe qual o caminho mais rápido ou não a seguir. Os sistemas de administração costumam estar alinhados com a estratégia da empresa e a área de recursos humanos deve acompanhá-lo para desenhar como disseminar a cultura interna da empresa.

No entanto, o tipo de sistema fica vinculado ao gestor ou a um grupo que decidirá

como conduzirá os processos e a gestão interna, considerando características como: decisão centralizada e forte com controle rígido na qual a comunicação é realizada verticalmente. Não existe preocupação com a informação recebida.

De acordo com o contexto acima, assinale a alternativa que contém o que a cultura orienta e como pode ser identificada na organização:

a.A cultura organizacional orienta o futuro das pessoas dentro da organização e pode ser identificada por meio de seus efeitos colaterais.

b.A cultura organizacional orienta o comportamento das pessoas dentro da organização e pode ser identificada por meio de seus efeitos e consequências.

c.A cultura organizacional orienta a missão das pessoas dentro da organização e pode ser identificada por meio de seus efeitos produtivos.

d.A cultura organizacional orienta a aparência das pessoas na organização e pode ser identificada por meio de seus estilos.

e.A cultura organizacional orienta o comportamento do mercado com relação a organização e pode ser identificada por meio de seus efeitos e consequências financeiras.