A entrevista como estratégia adotada em processos de seleção profissional é largamente utilizada. A entrevista não-diretiva pode ser mediada por A...

A entrevista como estratégia adotada em processos de seleção profissional é largamente utilizada. A entrevista não-diretiva pode ser mediada por

A) um questionamento objetivo do entrevistador, a partir da elaboração prévia do roteiro.
B) por um check list que o entrevistador constrói, com o objetivo de elencar competência.
C) questionário para obter respostas abertas do candidato, de forma a compor o seu perfil.
D) um entrevistador que deseja obter dados, em profundidade, do entrevistado.
E) perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas.