Para minimizar o problema de desmotivação e falta de comprometimento dos funcionários da BETA S.A., identificado por meio da pesquisa realizada pelo Diretor Superintendente Joel Matoso, é necessário que ele adote medidas que visem a satisfação das necessidades sociais do grupo. Algumas ações que podem ser tomadas incluem: promover atividades de integração entre os funcionários, criar espaços de convivência e lazer na empresa, incentivar a participação em projetos sociais e comunitários, entre outras iniciativas que possam fortalecer o sentimento de pertencimento e a cooperação entre os colaboradores.
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Comportamento Humano nas Organizacoes G1v
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