É notório que algumas pessoas, em decorrência das suas condições, gozam de estabilidade no emprego, ou seja, ainda que o empregador tenha vontade, ...
É notório que algumas pessoas, em decorrência das suas condições, gozam de estabilidade no emprego, ou seja, ainda que o empregador tenha vontade, não poderá dispensar esses empregados, salvo por justo motivo. Assim, no que diz respeito a essas estabilidades, assinale a alternativa que condiz com a legislação trabalhista vigente: Aborto não criminoso gera estabilidade à mulher. A gestante não tem estabilidade nos contratos de experiência. Auxílio-acidente gera estabilidade aos empregados. Gestante goza de estabilidade, desde a confirmação da gravidez, até um ano após o parto. A alternativa está correta, pois a própria CLT, no Art. 395, concede à gestante uma licença de duas semanas, sendo garantido a ela o retorno ao emprego. Assim, é importante entender que, quando a empregada sofre um aborto não criminoso, a legislação entende que esta, por um pequeno prazo, não poderá ser dispensada.
Com base na legislação trabalhista vigente, a alternativa correta é: "Gestante goza de estabilidade, desde a confirmação da gravidez, até um ano após o parto."
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