O critério para diferenciarmos um sistema de remuneração variável de curto para um de longo prazo é: Os de curto prazo se relacionam a resultados...

O critério para diferenciarmos um sistema de remuneração variável de curto para um de longo prazo é: Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal. Os de curto prazo são instalados em períodos específicos, tal como no final do ano ou no período de maior produção da empresa. Os de curto prazo não podem se tornar definitivos, em razão da incorporação à remuneração do funcionário. Os de curto prazo tem como característica o emprego momentâneo, podendo gerar compensações futuras. Os de curto prazo se relaciona com objetivos e resultados referentes a um período máximo de um semestre.