O critério para diferenciarmos um sistema de remuneração variável de curto para um de longo prazo é: Os de curto prazo são instalados em períodos...

A alternativa correta é: "Os de curto prazo se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal." Os sistemas de remuneração variável de curto prazo são aqueles que se relacionam a resultados obtidos em um período de até um ano fiscal, geralmente instalados em períodos específicos, como no final do ano ou no período de maior produção da empresa. Eles são temporários e não se tornam definitivos, pois não são incorporados à remuneração do funcionário. Além disso, podem gerar compensações futuras. Já os sistemas de remuneração variável de longo prazo se relacionam com objetivos e resultados referentes a um período máximo de um semestre e têm como característica o emprego momentâneo, podendo gerar compensações futuras.