A fim de que a Administração de Recursos Humanos cumpra seu papel adequado de assessorar a organização das questões relativas à gestão de pessoas, ...

A fim de que a Administração de Recursos Humanos cumpra seu papel adequado de assessorar a organização das questões relativas à gestão de pessoas, é necessário que os profissionais façam o planejamento de Recursos Humanos. Para isso, precisam selecionar entre milhares de informações as mais importantes para ajudá-los no desenho das ações de pessoal, no estabelecimento de objetivos de curto, médio e longo prazos, nas tomadas de decisão e nas avaliações dos resultados obtidos. (MILKOVICH e BORDREAU, 2008). Diante do exposto analise a seguinte definição de planejamento: “É o conjunto de tomada de decisões que envolvem ações mais limitadas, prazos mais curtos, áreas menos amplas e níveis intermediários da estrutura hierárquica da organização. Seu foco são as percepções simultâneas do ambiente externo e do interno. Os gestores nesse nível tático necessitam saber o que está ocorrendo nos dois ambientes, a fim de viabilizar as estratégias definidas no nível mais elevado da organização.” Analise as alternativas abaixo e escolha a que contém o nome do planejamento a que tal definição se refere.