Em resumo, o sistema sociotécnico é uma abordagem de gestão de organizações que reconhece a interdependência e interação entre os aspectos sociais ...

Em resumo, o sistema sociotécnico é uma abordagem de gestão de organizações que reconhece a interdependência e interação entre os aspectos sociais e técnicos de uma empresa. Essa abordagem reconhece que o sucesso da empresa depende tanto das pessoas que trabalham nela quanto das tecnologias e sistemas que são utilizados. O que é o sistema sociotécnico? O sistema sociotécnico foi desenvolvido na década de 1950 na Inglaterra, como uma resposta à abordagem de gestão científica de Taylor, que priorizava a eficiência técnica em detrimento das questões sociais e humanas. A abordagem sociotécnica defende que os processos e sistemas devem ser projetados de forma a levar em consideração as necessidades e habilidades dos trabalhadores, bem como as necessidades e objetivos da organização. Assim, a abordagem sociotécnica busca integrar os aspectos técnicos e sociais do trabalho, criando sistemas que permitam aos trabalhadores utilizarem suas habilidades e conhecimentos de forma mais eficaz e produtiva, ao mesmo tempo em que asseguram a eficiência e eficácia da organização como um todo.