Quanto aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho, assinale a alternativa que corresponde à “escolha forçada”, vejamos. a. Método é basea...

Quanto aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho, assinale a alternativa que corresponde à “escolha forçada”, vejamos.

a. Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que conduzirá a avaliação do desempenho.
b. Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
c. Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
d. Método que se baseia em características opostas e extremas.
e. Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.