Sabemos que um Plano de Cargos e Salários estabelece para organização um equilíbrio na remuneração paga aos seus colaboradores. Esse plano é o idea...
Sabemos que um Plano de Cargos e Salários estabelece para organização um equilíbrio na remuneração paga aos seus colaboradores. Esse plano é o ideal na forma de ser, exceto:
Compatível com as condições econômicas da organização
Justo internamente
Competitivo externamente
Ideal para reter mas não atrair talentos
Um plano com equilíbrio interno e externo
Compatível com as condições econômicas da organização
Justo internamente
Competitivo externamente
Ideal para reter mas não atrair talentos
Um plano com equilíbrio interno e externo
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não se encaixa como um objetivo ideal de um Plano de Cargos e Salários é a letra D) "Ideal para reter mas não atrair talentos". Isso porque um plano ideal deve ser capaz de tanto reter quanto atrair talentos para a organização.
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