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O principal objetivo de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios em uma organização é a alternativa d: Reduzir a rotatividade de funcionários, retendo e recompensando os talentos. Isso ocorre porque um plano de cargos e salários bem estruturado e transparente ajuda a reter os funcionários mais talentosos e motivados, que se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho. Além disso, a recompensa financeira adequada e justa é um fator importante para a motivação e engajamento dos colaboradores, o que pode levar a um aumento da produtividade e da qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa.
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