Sobre o modelo de gestão por objetivos: Resposta Selecionada: c. Deve ser desenvolvido um acordo entre as partes quanto aos objetivos de melhoria, ...

Sobre o modelo de gestão por objetivos: Resposta Selecionada: c. Deve ser desenvolvido um acordo entre as partes quanto aos objetivos de melhoria, de desenvolvimento pessoal e de manutenção ou desempenho, entre outros. Respostas: a . É uma técnica raramente utilizada para planejamento e controles integrados. b. O supervisor/líder define os objetivos de desempenho e os subordinados/membros da equipe analisam os resultados obtidos. c. Deve ser desenvolvido um acordo entre as partes quanto aos objetivos de melhoria, de desenvolvimento pessoal e de manutenção ou desempenho, entre outros. d. Os objetivos de melhoria referem-se às atividades de crescimento pessoal e resultam em um maior conhecimento da função e ou das habilidades. e. Os objetivos de desenvolvimento pessoal documentam as intenções para a melhoria do desempenho de uma forma específica.

a) É uma técnica raramente utilizada para planejamento e controles integrados.
b) O supervisor/líder define os objetivos de desempenho e os subordinados/membros da equipe analisam os resultados obtidos.
c) Deve ser desenvolvido um acordo entre as partes quanto aos objetivos de melhoria, de desenvolvimento pessoal e de manutenção ou desempenho, entre outros.
d) Os objetivos de melhoria referem-se às atividades de crescimento pessoal e resultam em um maior conhecimento da função e ou das habilidades.
e) Os objetivos de desenvolvimento pessoal documentam as intenções para a melhoria do desempenho de uma forma específica.