As mudanças, o poder, a gestão de pessoas com todos os seus subsistemas, a cultura organizacional, os estilos de liderança ou de gestão, o estabele...

As mudanças, o poder, a gestão de pessoas com todos os seus subsistemas, a cultura organizacional, os estilos de liderança ou de gestão, o estabelecimento das competências essenciais e as alternativas eleitas para desenvolvê-las, incluindo os processos de aprendizagem são considerados pela: Opções de pergunta 5: Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho Gestão de Treinamento e Desenvolvimento Responsabilidade da gestão de pessoas Gestão de linha e especialistas de staff Formulação da missão e dos objetivos organizacionais