A empresa Minds adota uma abordagem estratégica na gestão da remuneração, reconhecendo a importância dos princípios fundamentais para garantir equi...

{"choice": "Apenas as afirmações I e II estão corretas.", "explanation": "As afirmações I e II estão corretas, enquanto a afirmação III está incorreta. Vamos analisar cada afirmação: I - A equidade salarial é um princípio fundamental na gestão da remuneração, buscando garantir que funcionários com responsabilidades semelhantes recebam salários comparáveis, promovendo um ambiente de trabalho justo. Essa afirmação está correta, pois a equidade salarial é um dos princípios fundamentais da gestão da remuneração, buscando garantir que funcionários com responsabilidades semelhantes recebam salários comparáveis, promovendo um ambiente de trabalho justo. II - A transparência na comunicação sobre os critérios de remuneração é crucial para o sucesso da gestão da remuneração, contribuindo para a compreensão dos colaboradores sobre a relação entre desempenho individual e recompensas financeiras. Essa afirmação também está correta, pois a transparência na comunicação sobre os critérios de remuneração é crucial para o sucesso da gestão da remuneração, contribuindo para a compreensão dos colaboradores sobre a relação entre desempenho individual e recompensas financeiras. III - A gestão da remuneração visa apenas a satisfação imediata dos colaboradores, não estando diretamente relacionada ao comprometimento e à produtividade a longo prazo. Essa afirmação está incorreta, pois a gestão da remuneração está diretamente relacionada ao comprometimento e à produtividade a longo prazo, buscando motivar os colaboradores e garantir que eles se sintam valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho. Portanto, a alternativa correta é: Apenas as afirmações I e II estão corretas."}